一是建立联系制度。建立了县党政领导与党外人士结对交友制度，并每年根据人事变化和领导分工及时调整结对交友方案，使得每位县领导都能及时了解所联系对象的工作、学习和生活情况，进而更加支持党外人士实职安排工作。
   二是建立组织部、统战部联席会议制度。组织部、统战部定期研究党外干部工作，及时解决工作中存在的问题和不足。每次调整党外干部组织部都事先征求统战部意见。
   三是建立党外干部考评制度。统战部每年都要通过走访、谈心、问卷等形式多方面了解党外干部全年的工作学习生活情况，客观公正的评价他们的政绩，并建立个人考核档案，作为党外干部提拔使用的重要依据。
   四是建立党外干部实践锻炼制度。通过铺设台阶、压担子、多岗轮转等形式，推荐一些优秀的党外干部到新农村建设、招商引资、项目建设等基层及发展一线实践锻炼，丰富其工作阅历，提高他们应对复杂局面、处理棘手问题的能力。